Sem cartões, sem apps: cada entrada fica registada à passagem, na porta de pessoal. E o resto vem atrás: horários, trocas com aprovação e o mês fechado com as horas certas para os salários.
Um ponto fixo com câmara à entrada de pessoal reconhece cada pessoa à passagem. Nada para trazer, perder ou emprestar.
Atrasos, faltas e exceções ficam assinalados por pessoa e por unidade. Nada muda sem um responsável aprovar.
Trocas de turno com aprovação, aplicação onde cada colaborador vê as suas horas, e fecho do mês pronto para os salários.
A picagem desaparece no caminho para o trabalho. Tudo o resto assenta em horas em que se pode confiar.
Sem cartões para emprestar, sem aplicação que falha, sem picagens por outro. Existe alternativa por cartão para quem precisar.
"Falhou o sistema" deixa de ser uma explicação. Nenhuma picagem se perde.
Prontas para os salários, com um responsável a aprovar o que é sensível antes de contar.
Cada escalão aplica-se apenas aos colaboradores dentro dele, por isso o preço efetivo por pessoa desce à medida que a equipa cresce. Mova o cursor e veja o vosso número.
| Colaboradores | € / colab / mês |
|---|---|
| 1 – 30 | 7,50 € |
| 31 – 60 | 7,00 € |
| 61 – 100 | 6,00 € |
| 101 – 500 | 5,00 € |
| 501 – 1000 | 4,00 € |
Enviamos o detalhe escalão a escalão para a dimensão da vossa equipa.
A simulação segue para o seu email. Se quiser falar connosco, marque uma chamada.
Depois, 30 dias sem custo em paralelo com o vosso sistema atual: no fim, comparam os registos dos dois lados antes de decidir.
Nomes, horários habituais e regras da casa. Cerca de três horas do vosso lado.
Estudamos as entradas de pessoal e encomendamos o equipamento no próprio dia.
Horários, pessoas e fluxos de aprovação, enquanto o equipamento chega.
Câmaras instaladas, sistema testado com a vossa equipa. Os 30 dias começam aqui.
O ponto confirma eventos de picagem. Não é videovigilância e não avalia produtividade nem comportamento.
Os dados biométricos servem exclusivamente o registo de assiduidade, no quadro que o Código do Trabalho admite. Cada colaborador assina o termo de adesão.
Os dados de cada pessoa são eliminados quando a relação laboral termina. Acompanhamos as formalidades junto da CNPD.
Um responsável revê as alterações sensíveis antes de chegarem aos horários ou aos salários.
Todos os problemas de assiduidade que conhece nascem do mesmo defeito: o relógio regista um cartão ou um telemóvel, não uma pessoa.
| Notchel | Cartão / código | App / QR no telemóvel | |
|---|---|---|---|
| Picar por um colega | Impossível: a câmara reconhece quem entrou | Basta levar o cartão dele | Basta partilhar a sessão |
| Perdido ou esquecido | Não há nada para trazer | Sem cartão, sem picagem | Bateria morta, sem picagem |
| Rede fraca | Regista offline, sincroniza depois | Depende do terminal | "Falhou a app" |
| Fecho do mês | Horas certas, exceções à vista | Cartões passados à mão | Discussões sem prova |
A primeira implementação está numa loja franchisada Intermarché. Há propostas em curso na hotelaria e na restauração. Publicamos números quando os tivermos, não antes.
Uma loja franchisada Intermarché, de um grupo com várias lojas: equipas por turnos, picos de fim de semana: o ambiente para que o sistema foi desenhado.
Trabalhamos diretamente com operadores. O produto é aquilo que reduz de forma mensurável o trabalho manual deles.
A Notchel é assiduidade para equipas por turnos: um ponto com câmara à entrada de pessoal substitui o cartão e a app de picagem, e tudo o resto (horários, trocas aprovadas, preparação dos salários) assenta em horas em que se pode confiar.
Sim, de propósito. Funciona como o sistema de cartões que toda a gente entende; a diferença é que a câmara sabe quem entrou. Picagens por colegas e cartões perdidos desaparecem.
Cerca de uma semana por unidade: levantamento, visita, configuração e instalação. Os 30 dias sem custo começam no arranque.
Não. Entram normalmente pela porta de pessoal. Existe alternativa por cartão para quem precisar.
Não há gravação contínua nem avaliação de comportamento. Só eventos de picagem; os dados visuais seguem a política de retenção declarada e cada colaborador assina o termo de adesão antes do arranque.
Consultar horários e as suas horas, pedir trocas de turno, férias e justificar ausências. Os fluxos adaptam-se a cada casa.
Prepara horas aprovadas, ausências e alterações de horário para o processamento salarial, e integra com sistemas existentes quando a integração é suportada. Um responsável revê os dados primeiro.
Correm em paralelo com o vosso sistema atual e sem custo. Se não servir, não continuam e removemos o equipamento.
Corre em paralelo com o vosso sistema atual. Continuam só se servir.
Prefere falar primeiro? Marcar uma chamada de 15 minutos
Contactamos-vos em menos de 24 horas para agendar a primeira conversa e confirmar se a vossa unidade é adequada ao piloto.
